网杰咨询评价人才的标准是什么？
在猎头操作过程中，猎头的标准并不重要，重要的是猎头如何了解掌握企业的人才标准。
我们评价人才的基本标准如下：
1、丰富的工作经验（国内/国际）；
2、正向挫折的经历（创造性学习和快速恢复能力）；
3、承担风险和推动变革的能力；
4、传播信念的能力；
5、平衡冲突的能力；
6、智力；
7、自立能力；
8、好的身体和意志力；
9、外语能力。

网杰咨询所擅长的行业有那些？
我们所涉及的主要行业有：IT互联网及相关行业等。

网杰咨询主要做哪个层面的职位？
我们承接高级工程师，经理，总监职位的猎头服务。对于长期合作的大客户可以承接所有职位的猎头服务。

网杰咨询的收费标准是什么？
我们的收费标准是人选税前年薪的30%。对于同时委托5个职位（至少3个高层职位）以上的大客户收费标准可以面议。

网杰咨询服务费的支付方式是怎样的？
我们的支付方式有两种：
1、三次支付：前期费、上岗付到70%、保证期结束付清。
2、一次支付：上岗后一次性支付

网杰咨询有最低收费吗？
我们的最低收费标准是四万元人民币。

网杰咨询的服务流程是怎样的？
我们有严格的猎头服务流程。我们的猎头顾问会严格按照服务流程操作每个职位。具体流程参见我们的业务流程。

网杰咨询的人选保证期有多长时间？
我们的人选保证期是三个月，自人选正式上岗之日起计算。

保证期内，企业对人选不满意或人选辞职如何处理？
在保证期内，出现以上问题，企业应尽快通知我们。我们会马上就该情况进行深入的沟通与了解。如果情况属实并已经无可挽回，我们将尽快就此职位提供替换人选，直至客户满意为止，不在原服务费之外收取费用。

网杰咨询一般多长时间能够提供第一批人选？
我们目前的签约职位一般在10-15天即可提供第一批人选，最快的是2-3天。

每批人选一般是几个候选人？
我们每批人选一般在3个人左右，视职位和行业的不同而不同。

网杰咨询的寻访方式是什么？
我们的寻访方式如下：
1. 在与客户行业相同或相近的行业内，以优秀企事业单位为目标，根据客户所能承受的薪资水平，进行类似职位的搜寻（通常会根据客户的薪资水平、企业在行业中的知名度、企业的规模、企业的可持续发展性、所聘职位在企业中的位置等，来决定是在竞争对手的那个层面中寻找可被推荐人选）；
2. 可根据客户要求，在其指定企业或行业中，进行类似职位人选搜寻（即定向猎头）。

网杰咨询搜寻人选的渠道是什么？
我们主要通过以下渠道搜寻人选：
1. 通过我们的战略合作伙伴协助寻访适合的候选人；
2. 通过行业内的人事经理（总监）协助寻找适合的候选人；
3. 通过行业内的合作伙伴协助寻访适合的候选人；
4. 通过行业内的客户协助寻找适合的候选人；
5. 通过行业内竞争对手协助寻找适合的候选人；
6. 在现有人选数据库中寻找适合的候选人。

网杰咨询如何把握客户的职位需求？
我们的猎头顾问均是所关注行业的招聘专家，具有丰富的企业人力资源管理经验和高层管理人员的猎寻经验。他们会与客户就所须招聘的职位进行全方位的交流与沟通，就客户所在行业的人力资源供给现状、企业的实际情况、岗位职责、任职要求、薪酬福利等方面与客户进行探讨，达成共识。

网杰咨询如何甄别人选，确保满足客户的职位要求？
我们的猎头顾问均是相关行业的人力资源管理和招聘专家，他们具有硕士以上学历、多年的大中型企业人力资源管理经验和相关行业猎头成功经验，可以完全准确的把握客户需求，并对人选进行全面的评估，以达到人选与职位的高度匹配。同时本公司内部的高级人力资源专家、外聘的招聘专家和相关行业的技术顾问会参与人选的甄别与评估，从而确保对人选评估的准确性。